追讨年假的时效问题，主要取决于年假的性质以及追讨的具体内容，但一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的性质与追讨内容：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，属于劳动权益的一部分。
   • 追讨年假可能涉及两个方面：一是要求用人单位安排年假或支付未休年假的工资报酬；二是如果因年假问题产生其他劳动争议，如解除劳动合同等，则可能涉及更广泛的权益追讨。

2. 时效期间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者认为用人单位未依法安排年假或未支付未休年假的工资报酬，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

3. 时效期间的特殊情况：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 对于年假工资报酬，虽然它属于劳动报酬的一部分，但通常不被视为“拖欠劳动报酬”的典型情形（除非用人单位明确拒绝支付且劳动者能证明这一点）。因此，在大多数情况下，追讨年假工资报酬仍应适用一年的仲裁时效期间。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现用人单位未依法安排年假或未支付未休年假的工资报酬时，应及时与用人单位沟通协商，要求解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结来说，追讨年假的时效问题主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的约束，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位未依法安排年假或未支付未休年假的工资报酬时，应及时采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。