退休金因旷工产生的争议存在追诉时效，但具体时效需根据劳动关系状态及争议性质判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般劳动争议的追诉时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若因旷工被扣减退休金，您需在发现权益受损后一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而败诉。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定

若争议发生在劳动关系存续期间（如在职期间因旷工被扣减退休金），且争议涉及拖欠劳动报酬（包括养老金），则不受一年时效限制。但需注意：

• 劳动关系终止后的时效：若您已退休或离职，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，退休后发现养老金未足额发放，需在退休后一年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。

3. 退休金争议的具体情形

• 在职期间争议：若因旷工被扣减退休金，且仍在职，可随时主张权利，不受一年时效限制。
• 退休后争议：若退休后发现养老金未足额发放（如公司未足额缴纳社保导致养老金减少），需在退休后一年内提出仲裁申请。超过时效的，仲裁机构可能不予受理。

4. 实务建议

• 及时主张权利：无论在职还是退休，发现退休金权益受损后，应尽快通过合法途径（如向劳动仲裁机构申请仲裁、向社保部门投诉）主张权利。
• 保留证据：保存与退休金相关的证据（如工资条、社保缴纳记录、公司扣减通知等），以便在仲裁或诉讼中证明权益受损事实。
• 咨询专业律师：退休金争议涉及法律程序和证据规则，建议咨询专业律师，制定维权策略。

5. 法律后果

若超过追诉时效，仲裁机构或法院可能以“超过时效”为由驳回您的诉求，导致您无法追回被扣减的退休金。因此，时效是维权的关键，务必重视。

总结：退休金因旷工产生的争议存在追诉时效，一般劳动争议为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括养老金）的争议不受限制。退休后发现养老金问题的，需在终止劳动关系后一年内主张权利。建议您及时行动，避免因时效问题丧失维权机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询。