结论：超过退休年龄一个月后去劳动仲裁后又起诉，是否过诉讼时效，需根据具体情况判断，一般情况下，若自知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一年，则未过诉讼时效。但需注意，若涉及劳动关系终止等特殊情况，诉讼时效的起算点可能有所不同。
分析说明：
一般情况下的诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
- 在您描述的情况下，如果自您知道或应当知道权利被侵害之日起（比如退休后发现未享受应有的退休待遇或存在其他劳动权益受损情况）未超过一年，那么您去申请劳动仲裁并未超过诉讼时效。
特殊情况下的诉讼时效起算点：
- 如果涉及劳动关系终止的情况，根据同一法律条款，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
- 这意味着，如果您的争议与劳动关系终止后的待遇或权益有关，且自劳动关系终止之日起未超过一年，那么您去申请劳动仲裁也未超过诉讼时效。
起诉与诉讼时效的关系：
- 如果您先申请了劳动仲裁，且仲裁机构未在法定期限内作出裁决，或者您对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在这个过程中，只要您在劳动仲裁阶段未超过诉讼时效，且后续起诉也符合法定程序，那么您的起诉就不会因为诉讼时效问题而被驳回。
行动建议：
- 尽快行动：如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，且自知道或应当知道权利被侵害之日起未超过一年（或涉及劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起未超过一年），建议您尽快申请劳动仲裁，以避免超过诉讼时效。
- 准备证据：在申请劳动仲裁或起诉前，请务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、退休证明、权益受损的证据等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。