针对本单位职工退休后起诉在职期间被内退没有补偿的时效问题，以及相关法律依据，分析如下：
时效问题
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
- 这意味着，如果职工在退休后才发现自己在职期间被内退且没有获得相应补偿，那么其申请仲裁的时效期间应从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算，且不超过一年。但需注意，此处的“知道或应当知道”需结合具体案情判断，如单位是否明确告知内退政策及补偿情况等。
特殊时效情形：
- 如果职工在职期间就已经知道或应当知道被内退且没有补偿，但出于各种原因（如担心影响工作、期待单位后续补偿等）未及时主张权利，那么其退休后主张权利的时效可能已过。然而，如果存在如单位承诺后续补偿但未履行等情形，可能构成时效中断或中止的法定事由，需具体分析。
- 另外，如果内退行为本身违反法律法规（如未遵循法定程序、未支付法定补偿等），且该违法行为持续存在（如一直未支付补偿），则职工主张权利的时效可能从违法行为终止之日起计算。但这种情况较为复杂，需结合具体案情和法律法规判断。
退休后主张的时效起点：
- 如果职工在退休时或退休后不久即发现被内退且没有补偿，且没有时效中断或中止的法定事由，那么其主张权利的时效一般应从退休之日起计算一年内。但需注意，如果职工在退休前就已经知道或应当知道被内退且没有补偿，只是出于某种原因未及时主张，那么时效可能从其知道或应当知道之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定内退补偿的时效问题，但规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿等义务。如果内退行为实质上构成了劳动合同的解除或终止，且用人单位未支付相应补偿，那么职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。
建议与注意事项
及时主张权利：
- 职工在发现被内退且没有补偿后，应尽快向单位主张权利，并保留相关证据（如内退通知、工资单、沟通记录等）。如果单位拒绝补偿或协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效中断与中止：
- 在主张权利过程中，如果存在时效中断或中止的法定事由（如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），应及时保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中主张时效中断或中止。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及法律法规较多，且时效问题较为复杂，建议职工在主张权利前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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