达到退休年龄后，因单位无法补缴社保而要求经济补偿，确实存在诉讼时效问题。具体分析如下：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者在达到退休年龄后，发现单位无法补缴社保，从而要求经济补偿，那么需要在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的时效计算：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但社保补缴及由此引发的经济补偿，通常不被视为“拖欠劳动报酬”，因此不适用此特殊规定。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 经济补偿的请求权基础：

   • 劳动者要求经济补偿的请求权，通常基于单位未依法缴纳社保导致其无法享受社保待遇的损失。这种损失是实际发生的，且与单位的违法行为有直接因果关系。
   • 因此，劳动者需要在知道或应当知道这一损失发生之日起一年内，通过法律途径维护自己的权益。

4. 实务建议：

   • 劳动者在达到退休年龄后，应尽快与单位沟通社保补缴事宜。如果单位无法补缴，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

总结来说，达到退休年龄后因单位无法补缴社保而要求经济补偿，确实存在一年的诉讼时效限制。劳动者应尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。