关于达到法定退休年龄继续用工要求单位赔偿养老金损失的诉讼时效问题，结论如下：

1. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效通常从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。在达到法定退休年龄后继续用工的情境下，若因单位未依法缴纳社会保险等原因导致养老金损失，诉讼时效一般从劳动者达到法定退休年龄且单位未履行相关义务（如未办理退休手续、未支付养老金等）时开始起算。但具体起算点可能因地区、具体案情及证据情况有所不同，需结合实际情况判断。

2. 诉讼时效的期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在达到法定退休年龄后，若因单位原因导致养老金损失，劳动者应在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起诉讼，以维护自身权益。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：在诉讼时效期间内，如果劳动者向单位提出赔偿要求、单位同意赔偿或劳动者向有关部门投诉、申请仲裁等，都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力或其他障碍导致劳动者不能行使请求权，诉讼时效可能中止。中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。

4. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果劳动者在达到法定退休年龄后，因单位原因一直未能办理退休手续或领取养老金，且劳动者持续向单位主张权利或向有关部门反映情况，可能构成诉讼时效的中断或中止事由，从而延长诉讼时效期间。但具体是否构成中断或中止，需根据实际情况和证据进行判断。

5. 法律建议：

   • 及时主张权利：劳动者在达到法定退休年龄后，若发现单位存在未依法缴纳社会保险等导致养老金损失的行为，应及时向单位提出赔偿要求，并保留相关证据。
   • 咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议劳动者在发现权利受损后，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 注意证据收集：在主张权利过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、退休手续办理情况等，以证明单位存在过错及自身损失情况。

示例说明： 假设劳动者张某于2020年达到法定退休年龄，但因单位未依法缴纳社会保险导致无法领取养老金。张某在2021年发现此情况后，立即向单位提出赔偿要求，但单位未予理会。张某随后于2022年向法院提起诉讼，要求单位赔偿养老金损失。在此情况下，由于张某在知道权利受损后及时提出了赔偿要求，并保留了相关证据，其诉讼时效期间可能因主张权利而中断，并重新计算。因此，张某的诉讼时效期间可能并未超过三年。

总结：达到法定退休年龄继续用工要求单位赔偿养老金损失的诉讼时效问题涉及多个方面，包括诉讼时效的起算点、期间、中断与中止等。劳动者在发现权利受损后，应及时主张权利、咨询专业律师并注意证据收集，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。