关于“要求继续履行劳动合同被驳回后要求赔偿金的诉讼时效”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在要求继续履行劳动合同被驳回后，若你希望主张赔偿金，通常应遵循与劳动争议相关的诉讼时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

详细分析

1. 诉讼时效的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 这意味着，从你收到要求继续履行劳动合同被驳回的通知，或者你应当知道这一决定对你产生不利影响之日起，你有一年的时间来提起仲裁申请，主张你的赔偿金权利。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 起算点通常是你收到驳回通知的日期，或者你能够合理推断出你的权利被侵害的日期。
   • 如果驳回通知中明确告知了你申请赔偿金的权利及期限，那么起算点就是收到通知的日期。
   • 如果驳回通知中没有明确告知，但你通过其他途径知道了你的权利被侵害，那么起算点就是你实际知道或者应当知道的日期。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 在某些情况下，如你向用人单位提出主张、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉等，可能会导致诉讼时效的中断或中止。
   • 中断后，诉讼时效期间重新计算；中止后，在中止事由消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果你的劳动合同中有特别约定关于赔偿金诉讼时效的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循劳动合同中的约定。
   • 如果你的案件涉及复杂的法律关系或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律建议

• 及时行动：在收到驳回通知后，应尽快咨询专业律师，评估你的权利状况，并决定是否提起仲裁申请。
• 保留证据：收集并保留所有与劳动合同、驳回通知、沟通记录等相关的证据，以备不时之需。
• 了解程序：熟悉劳动争议仲裁的程序和规定，以便在提起仲裁时能够顺利进行。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。