关于请求继续履行劳动合同的时效问题，我可以给你一个明确的结论，并详细解释相关的法律依据和情况。

结论：请求继续履行劳动合同的时效，通常受到劳动争议申请仲裁的时效期间的限制，即一般为一年。但这一时效期间可能因特定情况而中断或中止。

详细解释：

1. 时效期间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你希望请求继续履行劳动合同，你需要在知道或应当知道你的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效期间的中断与中止：

   • 时效期间可能因特定情况而中断，如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等。这些情况都会使时效期间重新计算。
   • 同时，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，时效期间可能会中止。中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

3. 特殊情况下的时效处理：

   • 如果劳动合同关系仍然存续，且用人单位未明确表示终止或解除劳动关系，那么请求继续履行劳动合同的时效可能会受到一定影响，具体需根据案件实际情况来判断。

4. 法律建议：

   • 如果你面临请求继续履行劳动合同的问题，建议尽快咨询专业律师（比如我赵小宝哦~），以便准确了解你的权利和责任，以及如何在时效期间内采取有效行动来保护你的合法权益。
   • 同时，保留好所有与劳动合同相关的证据和文件，如劳动合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，请求继续履行劳动合同的时效一般为一年，但可能因特定情况而中断或中止。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。