关于“劳动争议适用时效的请求”这一问题，首先我要明确的是，劳动争议确实受到时效的限制，这通常被称为“仲裁时效”或“诉讼时效”。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在某些特定情况下，时效期间可能会有所不同或存在中止、中断的情形。

详细解答

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 例如，如果你发现公司未按时支付工资或未依法缴纳社会保险，从你知道或应当知道这些权利被侵害的那一刻起，你有一年的时间去申请仲裁。

2. 时效的中止与中断：

   • 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 例如，如果你在一年内因生病无法申请仲裁，这属于正当理由，时效会中止；如果你在这一年内曾向公司提出过支付工资的要求，或者向劳动监察部门投诉过，那么时效会中断，重新计算一年。

3. 特殊时效规定：

   • 对于某些特定的劳动争议，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 例如，如果你在公司工作期间一直存在工资拖欠问题，而你在离职后才决定申请仲裁，那么你需要在离职后的一年内提出。

4. 时效的延长：

   • 在某些情况下，如果当事人因正当理由超过仲裁时效期间，但仍有必要进行仲裁的，可以依法向仲裁委员会提出时效延长的申请。
   • 例如，如果你因长期在国外工作无法回国申请仲裁，且能够证明这一正当理由，你可以向仲裁委员会申请延长时效。

综上所述，劳动争议的仲裁时效是一个重要且复杂的法律问题。如果你发现自己的权利被侵害，应及时咨询专业律师并尽快采取行动，以确保你的权益得到有效保护。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。