劳务争议诉讼时效规定主要涉及劳动仲裁时效和劳动诉讼时效两个方面，以下是详细解答：
一、劳动仲裁时效
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在2023年1月1日发现用人单位未支付其应得的加班费，则劳动者应在2024年1月1日前申请劳动仲裁。
特殊情形：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。比如，若劳动者与用人单位的劳动关系在2023年5月1日终止，且存在拖欠工资的情况，劳动者应在2024年5月1日前申请仲裁。
时效中断：
- 若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。例如，劳动者在2023年6月1日向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效中断，并从6月1日起重新计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。比如，在仲裁时效期间的最后六个月内发生自然灾害导致交通、通信中断，劳动者无法申请仲裁时，仲裁时效中止，待灾害影响消除后继续计算。
二、劳动诉讼时效
对仲裁裁决不服的起诉时效：
- 劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力。例如，若劳动者在2023年7月1日收到劳动仲裁裁决书，则其应在2023年7月16日之前向有管辖权的人民法院提起诉讼。
终局裁决的撤销申请：
- 若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不服的，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
三、其他注意事项
及时维权：
- 劳动者和用人单位在发生劳动纠纷后，应密切关注时效规定，及时行使权利，避免因超过时效而导致权益受损。错过时效期可能导致仲裁申请不被受理或诉讼权利丧失。
保留证据：
- 在维权过程中，注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的主张。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
法律后果：
- 若超过仲裁或诉讼时效，当事人可能面临败诉的风险，即其主张的权利可能无法得到法律的保护。因此，及时维权至关重要。
总结来说，劳务争议诉讼时效规定是保护劳动者和用人单位合法权益的重要法律制度。在遇到劳务争议时，当事人应及时了解自己的权利和义务，并在规定的时效期内采取适当的法律行动以维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。