入职时未退休被辞退，已退休后是否可获得补偿，需分情况讨论：

1. 辞退发生在退休前，且辞退合法

   • 若用人单位在劳动者未退休时，依据《劳动合同法》等法律法规的合法程序进行辞退（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已按照法律规定支付了经济补偿金或赔偿金，那么劳动者在退休后通常无法再就同一辞退行为主张额外的补偿。因为经济补偿或赔偿已经是对劳动者因辞退而遭受的损失的一次性补偿。

2. 辞退发生在退休前，但辞退违法

   • 若用人单位在劳动者未退休时，违法进行了辞退（如无正当理由、未提前通知等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这种赔偿金的请求权并不因劳动者后续退休而消灭。因此，即使劳动者已经退休，仍可以就违法辞退行为主张赔偿金。

3. 辞退与退休的关联性

   • 还需要考虑辞退与退休之间的时间关联性和因果关系。如果辞退行为直接导致了劳动者提前退休，或者辞退与退休之间存在其他直接的因果关系，那么劳动者可能需要根据具体情况主张相应的补偿或赔偿。但这通常需要具体的证据和法律分析来支持。

4. 退休后的权益保障

   • 劳动者退休后，其主要的权益保障来自于养老保险等社会保障制度。如果劳动者在退休前因辞退而遭受了损失，且这种损失未通过经济补偿或赔偿得到充分弥补，那么劳动者可能需要考虑通过其他途径（如民事诉讼）来主张自己的权益。但这种情况下的主张通常较为复杂，需要具体的法律分析和证据支持。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己被违法辞退，且未获得应有的补偿或赔偿，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在违法辞退行为，并成功主张了赔偿金，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
• 如果劳动者未能提供充分证据证明用人单位的违法辞退行为，或者主张的补偿/赔偿请求缺乏法律依据，那么其请求可能不会被法院支持。

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