确认劳动关系纠纷确实适用诉讼时效。劳动者与用人单位之间因确认劳动关系产生的争议，属于劳动争议的范畴，应当遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于时效的规定。

一. 时效期间的具体规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者想要确认与用人单位的劳动关系，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二. 特殊时效情况的考量

• 劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬等发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关申请。

三. 时效中断与中止的情形

• 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，确认劳动关系纠纷确实受到诉讼时效的规制。劳动者在维护自己权益时，应当注意时效期间的规定，及时提起仲裁申请，以避免因超过时效而丧失胜诉权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。