确定劳动关系的时效问题，主要涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效两个方面。劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且受中断和中止的影响；而诉讼时效则是收到仲裁裁决书之日起十五日内。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁时效

1. 一般规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间原则上为一年，起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。例如，劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应自发现之日起一年内申请仲裁以确认劳动关系。

2. 特殊情形处理：

   • 时效中断：在时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则时效中断，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则时效中止，待原因消除后继续计算。

3. 特定情况：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系。

二、关于确认劳动关系是否适用时效的争议

• 理论上存在两种观点，一种认为确认劳动关系是事实确认之诉，不适用时效；另一种则认为它属于劳动争议，应适用一年时效。但在法律实践中，通常建议已辞职的劳动者在一年内提出仲裁申请以确认劳动关系，以确保其权益得到保护。

三、诉讼时效

• 若劳动者对劳动仲裁结果不服，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。

四、总结与建议

确定劳动关系的时效问题在法律实践中具有一定复杂性，且受多种因素影响。对于劳动者而言，及时了解并把握时效规定至关重要。在面临具体问题时，建议直接向我咨询，以获得针对性的法律意见和指导，确保自身权益得到有效维护。