如果雇员出事后雇主不负责，雇员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤性质与雇主责任：

   • 首先，雇员需要确认自己受到的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。
   • 若确认属于工伤，且雇主未按照法律规定为雇员缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，雇主应当承担工伤保险待遇的支付责任。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 与雇主协商：

   • 在确认工伤性质和雇主责任后，雇员可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
   • 协商过程中，雇员可以保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商不成时作为维权依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与雇主协商无果，雇员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，雇员需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持雇员的诉求，而雇主仍不履行裁决义务，雇员可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在某些情况下，如雇主拒绝承认工伤事实或拒绝支付工伤保险待遇等，雇员可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，雇员需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持雇员的诉求，而雇主仍不履行判决义务，雇员同样可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，如果雇员感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或专业律师将为雇员提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助雇员更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，雇员需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、与雇主的协商记录等。
• 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。

如果雇员在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。