工伤劳动仲裁委已调解成功，法院一般是会知晓这一情况的，但知晓的途径和程度可能因具体情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

法院知晓的途径

1. 信息共享机制：

   • 在一些地区，劳动仲裁机构与法院之间可能存在信息共享机制。当劳动仲裁委就工伤案件达成调解协议后，相关信息可能会通过这一机制传递给法院，尤其是当该案件后续可能进入诉讼程序或与法院正在处理的案件有关联时。

2. 当事人告知：

   • 如果工伤案件的当事人（如劳动者或用人单位）在后续的行政诉讼中向法院提及了劳动仲裁委的调解结果，法院自然会知晓这一情况。例如，在工伤认定行政诉讼中，当事人可能会将劳动仲裁委的调解协议作为证据提交给法院，以证明双方对某些事实或赔偿金额的认可。

3. 法院主动查询：

   • 在某些情况下，法院为了全面了解案件背景或核实相关事实，可能会主动查询劳动仲裁委的调解记录。这通常发生在法院认为调解结果对案件处理有重要影响时。

法院知晓后的处理

1. 作为参考依据：

   • 如果法院知晓了劳动仲裁委的调解结果，并且认为该结果对案件处理有参考价值，法院可能会将其作为审理案件时的参考依据之一。但需要注意的是，法院并不会直接采纳调解结果作为判决依据，而是会结合案件的具体情况和相关法律规定进行独立判断。

2. 不影响独立审判：

   • 无论法院是否知晓劳动仲裁委的调解结果，都不会影响其独立审判的原则。法院在审理工伤认定行政诉讼案件时，会依据相关法律法规和事实证据进行独立判断，并作出公正的裁决。

法律建议

• 保留调解协议：作为当事人，无论法院是否会知晓调解结果，你都应该妥善保留劳动仲裁委的调解协议。这份协议不仅是你与对方达成和解的证明，也是后续可能出现的法律纠纷中的重要证据。
• 及时沟通：如果你在工伤认定行政诉讼中担心法院不了解劳动仲裁委的调解结果，可以主动向法院提交调解协议作为证据，并说明相关情况。这样有助于法院更全面地了解案件背景，从而作出更公正的裁决。
• 咨询专业律师：如果你对工伤认定行政诉讼或劳动仲裁委的调解结果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的诉讼策略。

如果有任何关于工伤赔偿或劳动仲裁、行政诉讼方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。