结论是：在工伤劳动仲裁已调解成功而行政诉讼还未开庭的情况下，法院是有可能知道的，但这并非绝对，取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、法院可能知晓的情况
信息共享与传递：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构与法院之间可能存在一定的信息共享机制。如果仲裁机构在调解成功后，将相关情况以某种形式（如报告、通知等）告知了法院，或者法院在处理相关案件时主动查询了仲裁记录，那么法院就有可能知晓这一情况。
当事人主动告知：
- 当事人在提起行政诉讼时，可能会在诉状中或庭审过程中主动提及已经通过劳动仲裁调解成功的情况。这种情况下，法院自然会知晓。
法院内部查询系统：
- 一些地区的法院可能拥有内部查询系统，能够查询本地区内的劳动仲裁案件信息。如果该系统包含了您的案件信息，并且法院在处理您的行政诉讼案件时进行了查询，那么法院也会知晓。
二、法院可能不知晓的情况
信息未共享：
- 如果劳动仲裁机构与法院之间没有建立有效的信息共享机制，或者仲裁机构没有主动将调解成功的情况告知法院，同时法院也没有主动查询仲裁记录，那么法院可能就不知晓这一情况。
当事人未提及：
- 如果当事人在提起行政诉讼时，没有在诉状中或庭审过程中提及已经通过劳动仲裁调解成功的情况，那么法院在处理案件时可能就不会知晓。
三、法律建议与后果
- 建议：无论法院是否知晓劳动仲裁已调解成功的情况，当事人在提起行政诉讼时，都应当如实陈述案件事实，包括已经通过劳动仲裁调解成功的情况。这有助于法院全面了解案件背景，作出公正的裁决。
- 后果：如果当事人故意隐瞒已经通过劳动仲裁调解成功的情况，可能会导致法院在不知情的情况下作出与调解结果相矛盾的裁决，从而引发不必要的法律纠纷和诉讼成本。
总结来说，虽然法院在行政诉讼还未开庭时可能不知晓工伤劳动仲裁已调解成功的情况，但当事人应当主动告知法院，以确保案件的公正处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。