在工伤行政诉讼还未到终审判决的情况下，如果已在劳动仲裁委调解成功了，后续是否还会开庭，这主要取决于调解协议的具体内容以及双方当事人的履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调解协议的内容与效力

• 调解协议的内容：如果调解协议中明确规定了双方的权利义务，并且该协议已经双方签字确认，那么该协议就具有了法律约束力。这意味着，只要双方按照协议内容履行，就不需要再通过开庭来解决争议。
• 调解协议的效力：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解协议达成后，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院提起诉讼。但这里的“提起诉讼”是针对调解协议的不履行，而非原工伤行政诉讼的继续。

2. 双方当事人的履行情况

• 完全履行：如果双方当事人都按照调解协议的内容完全履行了各自的义务，那么就没有必要再开庭。因为调解协议的目的就是为了解决争议，一旦履行完毕，争议也就得到了解决。
• 部分履行或未履行：如果一方或双方当事人没有按照调解协议的内容履行义务，那么另一方有权根据调解协议向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务或承担违约责任。但这种情况下，开庭的目的是为了解决调解协议的不履行问题，而非原工伤行政诉讼的继续。

3. 工伤行政诉讼的独立性

• 诉讼的独立性：工伤行政诉讼是一个独立的法律程序，其目的在于解决工伤认定、赔偿等行政争议。即使双方在劳动仲裁委达成了调解协议，这并不影响工伤行政诉讼的独立性。但如果调解协议已经解决了所有争议，且双方均无异议，那么工伤行政诉讼可能会因缺乏争议而失去继续的必要。
• 诉讼的终止：如果工伤行政诉讼的原告（通常是劳动者）在调解协议达成后，认为调解协议已经解决了其所有诉求，且被告（通常是用人单位或工伤保险机构）也同意，那么原告可以向法院申请撤回起诉。法院在审查后，如果认为符合撤回起诉的条件，会裁定准许撤回起诉，此时工伤行政诉讼就会终止。

4. 实际操作中的建议

• 确认调解协议内容：在签署调解协议前，务必仔细阅读协议内容，确保所有争议都已得到妥善解决。
• 履行调解协议：按照调解协议的内容履行各自的义务，避免因不履行而引发新的法律纠纷。
• 与法院沟通：如果工伤行政诉讼仍在继续，但双方已达成调解协议，建议及时与法院沟通，说明情况，看是否需要撤回起诉或采取其他措施。

总结来看：

1. 如果调解协议已经解决了所有争议，且双方均已履行完毕，那么工伤行政诉讼就没有必要再继续，也就不会开庭。
2. 如果调解协议未解决所有争议，或者一方未履行调解协议，那么可能会根据具体情况决定是否继续工伤行政诉讼或提起新的诉讼，此时可能会开庭。但这种情况下的开庭并非原工伤行政诉讼的继续，而是针对新的问题或争议。

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