结论前置：在工伤认定受理但尚未出结果的情况下，如果劳动仲裁裁决开庭，通常建议等待工伤认定结果下来后再进行仲裁，以确保权益基础的明确。但如果仲裁请求中除了工伤还有其他争议内容，相关部门可能会绕过未出结果的工伤部分，直接处理其他事项。
一、工伤认定与劳动仲裁的关系
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序，也是劳动者主张工伤待遇等权益的合法依据。劳动仲裁则是劳动者与用人单位发生劳动争议后，通过法律途径解决争议的一种方式。
在工伤认定尚未出结果的情况下，如果直接进行劳动仲裁，可能会因为工伤认定结果的不确定性而影响仲裁的公正性和有效性。因此，通常建议劳动者在工伤认定结果下来后再进行劳动仲裁，以确保自己的权益得到充分保障。
二、等待工伤认定结果的意义
明确权益基础：工伤认定结果下来后，劳动者可以明确自己因工作原因受到的伤害或患职业病的事实，进而依据认定结果和劳动能力鉴定等级，准确计算出应享有的工伤赔偿项目和标准。
提高仲裁效率：工伤认定结果作为劳动仲裁的重要依据，可以简化仲裁程序，提高仲裁效率。避免在仲裁过程中因工伤认定问题而产生不必要的争议和延误。
确保仲裁公正性：等待工伤认定结果下来后再进行劳动仲裁，可以确保仲裁的公正性。因为工伤认定结果是由专业机构出具的，具有权威性和公信力，可以作为仲裁裁决的重要依据。
三、特殊情况下的处理
如果仲裁请求中除了工伤还有其他争议内容，如劳动报酬、工作时间等，相关部门可能会选择绕过未出结果的工伤部分，直接处理其他争议事项。在这种情况下，劳动者可以就部分已经发生且事实相对清晰的费用申请仲裁，以解决当前的实际困难。但这类仲裁请求可能不涉及工伤赔偿的全部项目，且结果可能受工伤认定最终结果的影响。
四、建议与注意事项
保持沟通：在等待工伤认定结果的过程中，劳动者可以与用人单位保持沟通，就工伤待遇等问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以避免不必要的仲裁和诉讼。
及时申请仲裁：如果工伤认定结果下来后，劳动者与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，应及时在一年内申请劳动仲裁。避免超过仲裁时效而丧失法律救济途径。
准备充分材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工伤相关的证据等。这些材料是仲裁申请的基础，必须齐全且真实有效。
综上所述，虽然工伤认定受理但尚未出结果时劳动仲裁裁决已经开庭，但通常建议劳动者等待工伤认定结果下来后再进行仲裁。以确保自己的权益得到充分保障。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。