在确定劳动关系的劳动仲裁案件中，开庭后仲裁裁决的下发时间通常取决于案件的具体情况以及当地仲裁机构的工作流程，但一般来说，会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与常规流程

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭，并在开庭前进行一系列准备工作，如送达仲裁文书、组织双方交换证据等。开庭后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件的审理，并作出裁决。这是法律规定的常规审理期限，旨在保障劳动争议能够得到及时、有效的解决。

特殊情况下的延期

然而，在实际操作中，由于案件复杂程度、证据收集难度、当事人配合程度等多种因素的影响，仲裁庭可能无法在45日内完成审理并作出裁决。在这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。这意味着，在特殊情况下，仲裁裁决的下发时间可能会延长至60日。

实际操作中的变数

除了法律规定的审理期限外，实际操作中还存在一些变数可能影响仲裁裁决的下发时间。例如，如果双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，或者一方当事人撤回仲裁申请，那么仲裁庭可能会提前结束审理并作出相应裁决。此外，如果仲裁庭在审理过程中发现案件涉及其他复杂法律问题或需要进一步调查取证，也可能会影响裁决的下发时间。

建议与提醒

1. 耐心等待：在等待仲裁裁决的过程中，建议您保持耐心，并密切关注仲裁机构的通知和公告。
2. 积极配合：如果仲裁机构要求您提供补充证据或进行其他配合工作，请积极响应并按时完成，以确保案件能够顺利审理。
3. 咨询专业意见：如果您对仲裁裁决的下发时间或案件审理进展有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，确定劳动关系的劳动仲裁案件开庭后，仲裁裁决的下发时间通常会在45日内，但也可能因特殊情况而延长至60日。在等待过程中，请保持耐心并积极配合仲裁机构的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。