结论：开庭仲裁劳动关系已经70天判决书还没下来，这并不一定直接构成某种特定的“行为”定性，但可能涉及仲裁程序的时间管理或效率问题。以下从多个角度进行分析：

1. 仲裁程序的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁庭应在受理申请后四十五日内，至多六十日内作出裁决。

2. 70天未出裁决的可能原因：

   • 案情复杂：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能需要更多时间来审理和裁决。
   • 延期审理：如前所述，如果案情复杂，仲裁庭可以依法申请延期，但需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。
   • 程序性事务：仲裁过程中可能涉及一些程序性事务，如送达、公告、鉴定等，这些事务也可能耗费一定时间。
   • 仲裁庭工作负荷：仲裁庭可能同时处理多个案件，工作负荷较大，导致个别案件的审理时间延长。

3. 当事人的权利与应对措施：

   • 了解进展：当事人可以主动联系仲裁庭或仲裁委员会，了解案件的审理进展和预计裁决时间。
   • 催促裁决：如果认为仲裁庭无正当理由拖延裁决，当事人可以依法向仲裁委员会提出催促裁决的请求。
   • 法律救济：如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

4. 注意事项：

   • 保持沟通：在整个仲裁过程中，当事人应保持与仲裁庭或仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和相关信息。
   • 准备证据：无论仲裁庭何时作出裁决，当事人都应提前准备好相关证据和材料，以便在裁决作出后及时行使自己的权利。
   • 遵守程序：当事人应严格遵守仲裁程序的规定，如按时参加庭审、提交证据等，以免因程序问题影响案件的审理和裁决。

建议：如果您对仲裁庭的审理进度有疑问或担忧，建议您主动联系仲裁庭或仲裁委员会，了解具体情况。同时，您也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和应对措施。在仲裁过程中，保持耐心和理性，依法维护自己的合法权益。