劳动仲裁开庭后两个月还未下达裁决书，若已超出法定的60日期限（包括45日的正常审理期限及最多15日的延长期限），则此情况并不合理。下面我将从法律规定、可能原因及应对措施三个方面为你详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的最长审结期限为60日。若仲裁庭在法定期限内未能作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

二、可能原因

劳动仲裁开庭后长时间未出裁决书可能由以下原因造成：

1. 案件复杂性：涉及大量证据梳理、复杂法律关系认定或需调查核实的关键问题，导致审理时间延长。
2. 工作量大：仲裁机构面临案件积压，人手不足，导致处理速度放缓。
3. 特殊情况：如仲裁员回避、当事人提出新证据或主张需重新审理等，也可能导致审理时间延长。

三、应对措施

面对劳动仲裁开庭后两个月仍未下达裁决书的情况，你可以采取以下措施：

1. 与仲裁机构沟通：

   • 主动联系仲裁机构，了解案件进展及延迟原因。
   • 表达对裁决结果的关注，并询问预计完成时间。
   • 保持礼貌和理性，避免过度催促或指责。

2. 向仲裁委员会咨询或反映：

   • 若仲裁机构未能给出合理解释或未及时作出裁决，你可以向相关部门反映情况，请求督促办理。

3. 寻求司法途径：

   • 若仲裁庭在法定期限内未能作出裁决，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 保持联系方式畅通：

   • 确保仲裁庭能够及时通知你相关进展，避免因联系不上而错过重要信息。

5. 继续准备相关证据和材料：

   • 在等待裁决书的过程中，你可以继续准备和整理与案件相关的证据和材料，以便在需要时能够及时提供。

总结来说，劳动仲裁开庭后两个月未下达裁决书，若已超出法定审结期限，你应积极采取措施维护自身权益。通过与仲裁机构沟通、向仲裁委员会咨询或反映、寻求司法途径以及保持联系方式畅通等方式，你可以有效应对这一不合理情况，确保劳动争议得到及时、公正的处理。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。