劳动仲裁判决书下来十多天了，一方直接不理，另一方可以采取以下措施：

1. 理解判决书的法律效力：

   • 劳动仲裁判决书一旦作出并送达双方，即具有法律效力。如果一方在规定的时间内（通常是收到判决书后的十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么该判决书就生效了，双方都需要遵守。

2. 对方不理会判决书的可能情况及应对：

   • 对方未提起诉讼且未履行判决：

     • 如果对方在收到判决书后既没有提起诉讼，也没有履行判决中的义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），那么你可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院根据生效的法律文书，通过强制手段迫使被执行人履行义务的一种法律程序。
     • 申请强制执行的流程：你需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁判决书、你的身份证明等材料，向有管辖权的人民法院（通常是劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院）提交申请。法院在审查后，会决定是否受理并启动强制执行程序。

   • 对方提起诉讼但未履行判决（此情况在本问题中不直接相关，但为全面性考虑提及）：

     • 如果对方在收到判决书后提起了诉讼，那么劳动仲裁判决书的效力就暂时中止，需要等待法院的最终判决。如果法院维持了劳动仲裁的判决，或者作出了新的判决，那么双方都需要遵守新的判决。如果对方仍然不履行，同样可以申请强制执行。

3. 关于强制执行的具体建议：

   • 及时申请：一旦发现对方未履行判决，应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
   • 准备充分：在申请强制执行时，要确保所有必要的材料都准备齐全，如强制执行申请书、判决书、身份证明等。
   • 关注进展：在强制执行过程中，要关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况。

4. 其他注意事项：

   • 保持冷静：面对对方不理会判决书的情况，要保持冷静，不要采取过激行为。
   • 寻求法律援助：如果你在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。

总结来说，如果劳动仲裁判决书下来十多天了，一方直接不理，另一方可以首先确认判决书的法律效力，然后根据对方是否提起诉讼以及是否履行判决的情况，采取相应的措施。如果对方未提起诉讼且未履行判决，可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备充分、及时申请，并关注执行进展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。