劳动仲裁裁决书下达十五天后，用人单位没起诉，裁决书即发生法律效力，当事人可以按照裁决书的内容要求用人单位履行义务。若用人单位不履行，当事人可以采取以下措施：

1. 申请强制执行：

   • 适用条件：劳动仲裁裁决书生效后，用人单位未按照裁决书的内容履行义务，如支付工资、经济补偿等。
   • 申请流程：当事人需向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书及生效证明等相关材料。
   • 法律后果：法院受理申请后，将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或划拨等措施，以强制其履行裁决书确定的义务。

2. 与用人单位协商：

   • 协商内容：尽管裁决书已生效，但双方仍可通过友好协商，就裁决书的履行方式、时间等达成一致意见，以促进争议的妥善解决。
   • 注意事项：协商时应保持冷静理性，充分沟通各自诉求和底线，寻求双赢解决方案。若协商成功，可签订书面协议以明确双方的权利义务。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 适用条件：当事人认为用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等。
   • 投诉流程：当事人可向当地劳动保障监察部门提交投诉书，并提供相关证据材料。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
   • 法律后果：若用人单位拒不改正，劳动保障监察部门可依法对其进行行政处罚，并可申请人民法院强制执行。

4. 寻求其他法律救济途径：

   • 如申请撤销仲裁裁决（但此途径在用人单位未起诉的情况下通常不适用，因为撤销裁决的申请需由当事人提出，且需满足法定条件）：不过，在此情境下，更侧重于强调若裁决存在法定撤销情形（如无仲裁协议、裁决事项超出协议范围等），且当事人在特定情况下（如发现新证据）仍有可能申请撤销，但需注意申请期限和条件。但通常情况下，用人单位未起诉即视为认可裁决，此途径不常见。
   • 提起民事诉讼（若裁决涉及非终局性事项，且当事人对裁决结果不服，但此情况在用人单位未起诉时亦不适用，因为裁决已生效）：同样，此途径在用人单位未起诉且裁决已生效的情况下不适用。但为全面性考虑，可提及若裁决存在可诉性争议（如裁决事项超出劳动仲裁范围），当事人可在特定条件下提起诉讼，但需注意诉讼时效和管辖法院等。

综合建议： 在劳动仲裁裁决书下达十五天后，若用人单位未起诉，裁决书即发生法律效力。当事人应首先要求用人单位按照裁决书的内容履行义务。若用人单位不履行，当事人可优先选择申请强制执行，以快速有效地维护自身权益。同时，当事人也可考虑与用人单位协商或向劳动保障监察部门投诉等途径，以寻求更全面的解决方案。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。