结论前置：在工伤认定结果未下来时，一般不建议直接申请劳动仲裁，因为工伤认定是劳动仲裁的重要前提。但在某些特殊情况下，如用人单位拒绝支付已发生的清晰费用，劳动者也可提前申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的重要性
工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序，也是劳动者主张工伤待遇等权益的合法依据。只有完成工伤认定，劳动者才能明确其因工作原因受到的伤害或患职业病的事实，进而依据认定结果和劳动能力鉴定等级，准确计算出应享有的工伤赔偿项目和标准。因此，在工伤认定结果未下来时，直接申请劳动仲裁可能会因缺乏明确的权益基础而面临困难。
二、申请仲裁的时机与前提
一般情况：
- 建议等待工伤认定结果：在工伤认定结果下来后，劳动者可以依据认定结果和劳动能力鉴定等级，明确自己的工伤赔偿项目和标准，此时再申请劳动仲裁将更为有利。
- 避免仲裁请求不明确：如果工伤认定结果未下来，劳动者可能无法准确确定自己的仲裁请求，这可能导致仲裁程序复杂化或仲裁结果不利于劳动者。
特殊情况：
- 用人单位拒绝支付已发生的清晰费用：在某些情况下，如用人单位拒绝支付劳动者已发生的医疗费、停工留薪期工资等清晰费用，劳动者可以就这些费用提前申请仲裁，以解决当前的实际困难。但这类仲裁请求可能不涉及工伤赔偿的全部项目，且结果可能受工伤认定最终结果的影响。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使选择提前申请仲裁，劳动者也应注意仲裁时效，避免错过申请期限。
三、申请仲裁的流程与准备
确认仲裁时效：
- 劳动者应确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以避免因超过时效而丧失仲裁权利。
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证、户口本等。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤相关的证据：如就医记录、证人证言、事故现场照片等，以证明劳动者所受伤害与工作有关。在工伤认定结果未下来时，这些证据可能无法直接证明工伤事实，但可以作为辅助证据支持仲裁请求。
四、后续行动建议
积极配合工伤认定程序：
- 劳动者应积极配合相关部门进行工伤认定，提供必要的证据和材料，以加快工伤认定进程。
关注工伤认定结果：
- 劳动者应密切关注工伤认定结果的公布，以便及时了解自己的工伤情况，并据此调整仲裁策略。
及时申请劳动仲裁：
- 一旦工伤认定结果下来，且劳动者对工伤待遇等有异议，应尽快依据相关法律法规提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在工伤认定结果未下来时，一般不建议直接申请劳动仲裁。但劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择等待工伤认定结果后再申请仲裁，或在某些特殊情况下提前申请仲裁。无论选择哪种方式，劳动者都应注意仲裁时效，并积极准备相关材料，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。