结论：工伤在劳动仲裁委调解完成后，工伤行政诉讼还未到终审判决的，是否会继续开庭，这主要取决于行政诉讼的进展情况和法院的安排，但通常情况下，只要案件未达到终审判决，且法院认为有必要继续审理，就会继续开庭。

详细分析：

1. 劳动仲裁调解与行政诉讼的关系：

   • 劳动仲裁调解是解决劳动纠纷的一种方式，其结果对双方当事人具有约束力，但主要影响的是劳动纠纷的民事赔偿部分。
   • 工伤行政诉讼则是对工伤认定、工伤待遇等行政行为的合法性进行审查，其结果可能影响工伤职工的权益保障。
   • 两者虽然相关，但属于不同的法律程序，劳动仲裁调解的完成并不直接决定行政诉讼的进程。

2. 行政诉讼的开庭条件：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政诉讼案件在立案后，法院会根据案件情况安排开庭审理。
   • 开庭审理是行政诉讼程序中的重要环节，用于双方当事人陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 只要案件未达到终审判决，且法院认为有必要继续审理（例如，需要进一步查明事实、听取双方意见等），就会继续开庭。

3. 可能继续开庭的情况：

   • 如果行政诉讼案件在审理过程中，法院认为需要进一步查明事实或听取双方当事人的意见，就会安排继续开庭。
   • 如果双方当事人在调解或庭审过程中提出了新的证据或事实，且这些证据或事实对案件的判决结果有影响，法院也可能决定继续开庭。
   • 另外，如果一审判决后，一方当事人不服提起上诉，二审法院在审理过程中认为有必要，也会安排开庭审理。

4. 不再开庭的情况：

   • 如果行政诉讼案件在审理过程中，双方当事人达成了和解协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，法院可能会根据当事人的申请裁定终结诉讼，此时就不再开庭。
   • 如果法院认为案件事实清楚、证据充分，且适用法律正确，可能会直接作出判决，而不再安排开庭。但这种情况在工伤行政诉讼中相对较少见，因为工伤案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。

建议：

• 既然您的工伤行政诉讼还未到终审判决，建议您密切关注案件的进展情况，及时与法院沟通了解开庭安排。
• 同时，您也可以准备相关的证据和材料，以便在开庭时充分陈述自己的意见和诉求。
• 如果您对行政诉讼程序或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。