在工伤认定行政诉讼期间，劳动仲裁程序一般应中止。以下是对此观点的详细阐述与分析：

一、法律依据与适用情形

1. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条明确规定，当“本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的”时，可以中止案件审理。在工伤认定行政诉讼期间，工伤认定的结果对劳动仲裁案件中关于工伤赔偿等争议的处理具有决定性影响。因此，如果劳动仲裁案件的处理必须以工伤认定的结果为依据，而工伤认定正在行政诉讼中且尚未审结，那么劳动仲裁程序就符合这一法定中止情形。

2. 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十六条虽然主要规定的是诉讼期间行政行为的执行问题，但该法条为理解行政行为在诉讼期间的效力提供了背景。在行政诉讼期间，行政行为的效力可能处于待定状态，这也间接影响了劳动仲裁程序的处理。

3. 《工伤保险条例》第三十一条指出，在行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。这一规定强调了工伤认定结果对后续待遇支付的重要性，也间接支持了在中止劳动仲裁程序以等待工伤认定最终结果的做法。

二、司法实践与意义

1. 实际操作：在实践中，仲裁委员会在得知工伤认定正在进行行政诉讼后，通常会按照规定作出中止仲裁程序的决定，并向当事人发送书面通知，说明中止原因及预计恢复时间等相关事项。这样做是为了确保仲裁裁决的准确性和公正性，避免因为工伤认定结果的不确定性而导致仲裁裁决的错误。

2. 意义：中止劳动仲裁程序能够确保仲裁裁决的准确性和公正性。如果在工伤认定行政诉讼结果出来之前就进行仲裁裁决，一旦后续行政诉讼改变了工伤认定的结论，之前的仲裁裁决就可能出现错误，导致需要重新审理。这不仅浪费司法资源，也给当事人带来不必要的负担。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：虽然一般情况下劳动仲裁程序会中止，但也存在特殊情况。例如，如果劳动仲裁案件的处理并不完全依赖于工伤认定的结果，或者工伤认定行政诉讼的结果对劳动仲裁案件的处理影响不大，那么劳动仲裁程序可能不会中止。

2. 注意事项：对于当事人来说，在工伤认定行政诉讼期间，应密切关注仲裁程序的进展，并及时与仲裁委员会沟通。如果仲裁委员会决定中止仲裁程序，当事人应了解中止的原因和预计恢复时间，并做好相应的准备。

四、法律建议

1. 及时沟通：如果你作为当事人遇到这种情况，建议及时与仲裁委员会沟通，了解仲裁程序的中止情况，并询问预计的恢复时间。

2. 准备证据：在等待工伤认定行政诉讼结果期间，你可以准备与工伤赔偿等争议相关的证据，以便在仲裁程序恢复后能够迅速进行审理。

3. 咨询律师：如果你对工伤认定行政诉讼或劳动仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，在工伤认定行政诉讼期间，劳动仲裁程序一般应中止，以确保仲裁裁决的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。