用人单位提起了工伤行政诉讼，一审法院的民事诉讼不必然要中止审理，是否中止取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 行政诉讼与民事诉讼的关联性：

   • 如果工伤行政诉讼的结果直接影响到民事诉讼的审理结果，例如，工伤认定是民事诉讼中确定赔偿金额的关键依据，那么民事诉讼可能会因为需要等待行政诉讼的结果而中止审理。这是因为，如果行政诉讼改变了工伤认定的事实或结果，那么基于原工伤认定进行的民事诉讼就可能失去基础，需要重新审理。
   • 如果行政诉讼与民事诉讼的关联性不强，或者民事诉讼的审理不依赖于行政诉讼的结果，那么民事诉讼可能不会中止审理。例如，如果民事诉讼主要涉及的是劳动关系的确认、工资支付等问题，而这些问题的审理并不依赖于工伤认定的结果，那么民事诉讼就可以继续进行。

2. 法律程序的规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。这一规定虽然并未直接涉及中止审理的问题，但体现了法律对于保障诉讼顺利进行、防止当事人利益受损的考虑。在工伤行政诉讼与民事诉讼并存的情况下，法院也会综合考虑各种因素，决定是否中止民事诉讼的审理。
   • 实际上，是否中止审理更多取决于法院对案件具体情况的判断和裁量。法院会综合考虑行政诉讼与民事诉讼的关联性、案件审理的紧迫性、当事人利益的保护等因素，来决定是否中止民事诉讼的审理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于当事人来说，如果面临用人单位提起的工伤行政诉讼和一审法院的民事诉讼并存的情况，建议及时与法院沟通，了解法院对于案件审理的安排和意见。
   • 同时，当事人也可以积极准备相关证据和材料，以便在行政诉讼或民事诉讼中维护自己的合法权益。如果认为民事诉讼的审理可能会受到行政诉讼结果的影响，可以向法院提出中止审理的申请，并说明理由和依据。

总结来说，用人单位提起了工伤行政诉讼，一审法院的民事诉讼是否要中止审理并没有一个固定的答案，而是需要根据案件的具体情况、行政诉讼与民事诉讼的关联性以及法律程序的规定等因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。