职工申请民事诉讼工伤认定过程中，在符合法定条件时是可以中止的。具体分析如下：

1. 中止的法定情形
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定程序可能因以下情形中止：

   • 劳动关系争议：若用人单位否认与职工存在劳动关系，且该争议需通过劳动仲裁或诉讼解决，工伤认定部门可中止程序，待劳动关系确认后恢复。
     
   • 需以其他案件结果为依据：例如职工受伤涉及第三方侵权（如交通事故），需等待民事赔偿案件判决结果作为工伤认定依据时，可中止。
     
   • 职工或用人单位主动申请中止：如因不可抗力（如职工重伤昏迷）或双方协商需要时间补充材料，可向工伤认定部门申请中止。
     

2. 中止的程序要求

   • 书面通知：工伤认定部门需向申请人出具《工伤认定中止通知书》，明确中止理由及恢复条件。
     
   • 期限限制：中止情形消失后，工伤认定部门应恢复程序，通常无固定中止期限，但需在合理时间内完成。
     

3. 中止与诉讼的关系

   • 若职工已提起民事诉讼（如要求用人单位承担侵权责任），而工伤认定程序尚未完成，民事诉讼本身不会直接导致工伤认定中止，但若民事诉讼结果影响工伤认定（如赔偿范围重叠），可能间接引发中止。
     
   • 若职工对工伤认定结论不服提起行政诉讼，行政诉讼期间工伤认定结论不停止执行，但法院可依职权决定是否中止诉讼（如需等待工伤认定部门重新调查）。
     

4. 实务建议

   • 及时沟通：若需中止工伤认定，应主动向工伤认定部门提交书面申请及证明材料（如劳动仲裁受理通知书）。
     
   • 关注期限：中止期间不计入工伤认定时限（通常60日），但需避免因中止导致超期未认定。
     
   • 并行处理：在工伤认定中止期间，可同步推进劳动关系确认、民事赔偿谈判等，以缩短整体维权周期。
     

如有具体案件细节（如中止原因、当前程序阶段等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的分析。