工伤终审后一般不能申请中止审理，但在特定情形下存在例外可能。以下分情况详细说明：

1. 终审判决已生效的情形
   若工伤案件的终审判决已生效（即判决作出后超过上诉期且无上诉，或二审判决已送达），此时案件已进入执行阶段或彻底终结，不存在申请中止审理的法律依据。根据《民事诉讼法》第153条，中止审理适用于诉讼过程中因特定事由导致案件无法继续的情形，而终审判决生效后诉讼程序已终结，自然无法中止。

2. 终审判决未生效的特殊情形
   若终审判决虽已作出，但存在以下情形之一，可能通过再审程序间接实现“中止”效果：

   • 发现新证据或原判决错误：根据《民事诉讼法》第207条，若当事人能提供新证据证明原判决错误，或法院发现原判决适用法律确有错误，可启动再审程序。再审期间，原判决的执行可能被中止（《民事诉讼法》第213条）。
     
   • 涉及第三人权益或程序违法：如终审判决遗漏必要共同诉讼人、违反法定程序（如未依法送达），第三人可通过申请再审或提起第三人撤销之诉，导致案件进入再审审查阶段，此时原判决的执行可能暂停。
     

3. 与工伤相关的其他程序衔接
   若工伤终审判决仅解决民事赔偿问题，而用人单位未缴纳工伤保险导致社保部门拒付待遇，劳动者可能需通过行政诉讼起诉社保部门。此时：

   • 行政诉讼中可申请中止：若行政诉讼的审理需以民事终审判决的效力为前提（如确认劳动关系），根据《行政诉讼法》第56条，法院可裁定中止行政诉讼，待民事判决生效后恢复审理。但此“中止”针对的是行政诉讼，而非工伤民事终审案件本身。
     

建议：

• 若您希望推翻终审判决，需在判决生效后6个月内申请再审（《民事诉讼法》第212条），并提交充分证据证明原判决存在法定错误。
  
• 若涉及执行问题（如用人单位拒不赔偿），可申请法院强制执行，无需中止审理。
  
• 具体操作需结合案情判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。