在工伤确认行政诉讼中认定劳动关系，是一个核心且关键的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
在工伤确认行政诉讼中，劳动行政部门具有确认受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，这是工伤认定的首要环节和前提条件。
二、详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九条，以及《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门被明确赋予了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权。
- 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条，以及最高人民法院行政审判庭的相关答复，也均确认了劳动行政部门在工伤认定中的劳动关系确认权。
确认途径与程序：
- 若用人单位与劳动者对劳动关系无异议，且能提供如书面劳动合同等明确证据，劳动行政部门可直接依据这些材料确认劳动关系。
- 若双方对劳动关系存在争议，劳动行政部门会要求提供额外证据，并可能进行调查核实。若仍无法明确，会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决争议，待劳动关系确定后再继续工伤认定流程。
劳动关系证明材料：
- 申请工伤认定时，必须提交证明劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。
- 特别是当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，其他如工资支付凭证、社保缴费记录、身份证明证件等凭证成为确认事实劳动关系的重要依据。
权利救济：
- 若当事人对劳动行政部门的劳动关系确认结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动关系的确认往往涉及复杂的证据收集和审查过程。因此，建议劳动者和用人单位在发生工伤争议时，及时收集并保存相关证据材料，以便在后续的工伤认定和行政诉讼中提供有力支持。
同时，对于劳动者而言，了解并掌握这些法律规定至关重要。在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效保护。
综上所述，工伤确认行政诉讼中的劳动关系认定是一个复杂而关键的问题。通过明确法律依据、确认途径与程序、提供劳动关系证明材料以及了解权利救济途径，我们可以更好地理解和应对这一问题。