工伤劳动仲裁委已调解的情况下，工伤认定行政诉讼是否还会开庭，需分情况讨论：
一、若调解内容涉及工伤认定结论的妥协或确认
调解协议明确包含工伤认定结论：
- 若调解协议中，双方已就工伤认定结论达成一致（例如用人单位承认工伤事实，或劳动者接受非工伤的认定结果），且该协议已具备法律效力（如经仲裁委确认并制作调解书），则通常无需再通过行政诉讼对工伤认定结论进行争议。此时，行政诉讼可能因缺乏争议焦点而不再开庭，或原告方可能主动撤诉。
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关司法实践，调解书经双方签收后即具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请强制执行。若调解协议已解决工伤认定争议，行政诉讼则无继续之必要。
调解协议未涉及工伤认定结论，或仅涉及赔偿数额：
- 若调解协议仅就赔偿数额、支付方式等达成一致，而未对工伤认定结论本身进行确认或妥协，则工伤认定行政诉讼仍可能继续。因为工伤认定结论是赔偿的前提和依据，若一方对工伤认定结论不服，仍可通过行政诉讼寻求救济。
- 法律后果：在此情况下，行政诉讼的开庭与否取决于原告方是否坚持诉讼。若原告方认为工伤认定结论存在错误，且调解协议未解决其核心诉求，则行政诉讼很可能继续进行。
二、若调解后一方反悔或未履行调解协议
一方反悔并提起行政诉讼：
- 若调解后一方反悔，认为调解协议存在重大误解、显失公平或被胁迫等情形，且该反悔与工伤认定结论直接相关，则可能通过行政诉讼对工伤认定结论进行争议。此时，行政诉讼将开庭审理，以确认工伤认定结论的合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，公民、法人或其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，有权提起行政诉讼。若调解协议的履行与工伤认定结论紧密相关，且一方认为该结论存在错误，则行政诉讼将成为解决争议的途径。
未履行调解协议但未提起行政诉讼：
- 若调解后一方未履行调解协议，但未就工伤认定结论提起行政诉讼，而是选择通过其他途径（如再次申请仲裁、提起民事诉讼等）解决赔偿争议，则行政诉讼可能不会开庭。因为此时的核心争议已转变为赔偿数额或支付方式的履行问题，而非工伤认定结论的合法性。
- 法律建议：在此情况下，建议双方先通过协商或再次申请仲裁等方式解决赔偿争议。若争议无法解决，再考虑是否通过行政诉讼对工伤认定结论进行争议。
三、特殊情况：行政诉讼已立案但仲裁委先行调解
- 行政诉讼中止与恢复：
- 若在行政诉讼立案后，仲裁委先行就赔偿事宜进行了调解并达成协议，且该协议未涉及工伤认定结论的妥协或确认，则行政诉讼可能因等待仲裁结果而中止。待仲裁结果出具后，若行政诉讼的争议焦点仍存在（如一方对工伤认定结论不服），则行政诉讼将恢复审理并开庭。
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条，案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的，可以中止案件审理。在此情况下，行政诉讼的中止与恢复将遵循这一规定。
总结与建议：
- 工伤劳动仲裁委已调解的情况下，工伤认定行政诉讼是否还会开庭，取决于调解协议的内容、履行情况以及一方是否对工伤认定结论提起诉讼。
- 若调解协议已解决工伤认定争议，则行政诉讼通常不再开庭；若调解协议未涉及工伤认定结论或一方反悔并提起行政诉讼，则行政诉讼可能继续进行。
- 建议双方在调解过程中明确协议内容，确保协议能够全面解决争议；若调解后出现争议，应及时咨询专业律师，根据具体情况选择合适的救济途径。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。