工伤劳动仲裁委已调解后，工伤行政诉讼二审是否会开庭，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

二审开庭的法律依据与司法实践

依据相关法律规定及司法实践，二审法院会根据案件实际状况决定是否开庭审理。这主要取决于案件的事实是否清楚、权利义务关系是否明确以及争议大小。

1. 不开庭审理的情形：

   • 若二审法院经审查认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可能会采用不开庭审理的方式。这种方式主要通过阅卷、调查和询问当事人等方式进行审理，以提高诉讼效率。

2. 开庭审理的情形：

   • 如果案件存在事实认定不清、证据存在争议、法律适用有分歧等情形，二审法院通常会开庭审理。开庭审理有助于全面审查案件事实，准确适用法律，从而保障当事人的合法权益，确保司法裁判的公正性与权威性。

工伤行政诉讼二审的特殊性

在工伤行政诉讼中，由于涉及到工伤认定、赔偿标准等复杂问题，二审法院往往更加谨慎。如果一审法院在事实认定或法律适用上存在明显错误，或者当事人对一审判决结果存在较大争议，二审法院更有可能选择开庭审理，以便更深入地了解案情，作出更公正的裁决。

对当事人的建议

1. 准备充分：

   • 无论二审是否开庭，当事人都应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等关键证据。

2. 关注案件进展：

   • 当事人应及时关注案件的进展情况，了解二审法院是否决定开庭审理。如果决定开庭，当事人应按时参加庭审，并积极配合法院的工作。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于工伤行政诉讼涉及复杂的法律问题和程序，当事人可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

总结来看，工伤劳动仲裁委已调解后，工伤行政诉讼二审是否会开庭并没有一个固定的答案。它取决于案件的具体情况、二审法院的审查结果以及当事人的争议程度。因此，当事人应做好充分的准备，并关注案件的进展情况，以便在必要时采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。