劳动仲裁开庭时仍然会进行调解。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过双方协商，达成和解，从而高效、和谐地解决劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，开庭前或开庭过程中，都可以根据当事人的申请或主动依职权进行调解。调解是劳动仲裁程序中的一个法定环节，旨在促进双方和解，减少诉讼成本，提高解决效率。

2. 调解的过程与原则：

   • 调解过程中，劳动仲裁员会作为中立的第三方，听取双方的陈述和意见，协助双方沟通，提出调解方案。调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，确保双方当事人的合法权益得到保障。
   • 如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，劳动仲裁机构将及时作出裁决。

3. 调解的优势：

   • 节省时间和成本：调解通常比仲裁裁决更快，可以节省双方当事人的时间和精力。
   • 保持关系和谐：通过调解解决争议，有助于维护双方之间的和谐关系，避免进一步的冲突和矛盾。
   • 灵活性高：调解方案可以根据双方的实际情况和需求进行定制，更加灵活和实用。

4. 调解的适用情况：

   • 并非所有劳动争议都适合调解。一般来说，对于事实清楚、争议不大的案件，调解的成功率较高。而对于事实复杂、争议较大的案件，调解可能难以达成一致意见。
   • 此外，如果一方当事人拒绝调解或者调解过程中出现恶意拖延、不配合等情况，劳动仲裁机构将及时终止调解程序，并依法作出裁决。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者和用人单位来说，在劳动仲裁开庭前或开庭过程中，都可以积极考虑调解作为解决争议的方式。双方可以提前准备调解方案，明确各自的诉求和底线，以便在调解过程中更加高效地进行协商。
   • 如果调解成功，双方应当签订书面调解协议，并明确约定履行方式和期限。如果调解不成或者一方反悔，双方应当尊重劳动仲裁机构的裁决结果，并依法履行。

总结来说，劳动仲裁开庭时仍然会进行调解，这是劳动仲裁程序中的一个重要环节。双方当事人应当积极配合调解工作，争取通过协商达成和解。如果调解不成或者一方反悔，劳动仲裁机构将依法作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。