劳动仲裁开庭时是可以进行调解的，而且调解不仅限于开庭时，开庭前也可以进行。这是法律规定的程序，旨在高效、便捷地解决劳动纠纷，维护劳动者与用人单位之间的和谐关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、调解的法律依据与时机

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这体现了我国劳动争议处理中“着重调解”的原则。调解可以在开庭前进行，也可以在开庭过程中进行，具体的调解时间由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。

二、调解的原则与启动方式

调解遵循自愿、平等、合法的原则，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。若双方同意调解，仲裁庭会根据具体情况开展调解工作。

三、调解的协议与效力

若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。调解书应写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，具有强制执行力。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。

四、调解不成或反悔的处理

如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。这意味着调解并不是申请劳动仲裁的必经程序，当事人有权选择直接进入仲裁程序。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、调解的注意事项

1. 保障合法权益：调解过程应确保双方当事人的合法权益得到保障，避免强迫或欺诈行为。
2. 准备相关证据：当事人在参加调解前应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。
3. 携带必要文件：劳动仲裁开庭前，劳动者需携带劳动仲裁申请书、所有证据原件、身份证和开庭通知书，以确保调解或仲裁程序的顺利进行。

六、调解的优势

调解作为一种灵活、高效的纠纷解决机制，在劳动仲裁中具有显著优势。它不仅能够快速化解矛盾，减少当事人的诉讼成本和时间成本，还能促进劳动关系的和谐稳定。因此，当事人在面临劳动纠纷时，应积极考虑利用调解这一机制来寻求合理的解决方案。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。