劳动仲裁调解和仲裁开庭并不一样，它们在劳动仲裁过程中扮演着不同的角色，具有不同的特点和程序。以下是对两者的详细比较：

一、定义与性质

1. 劳动仲裁调解：

   • 定义：劳动仲裁调解是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭或仲裁员根据双方当事人的自愿，通过说服、疏导等方法，促使双方当事人就争议事项达成和解协议的一种活动。
   • 性质：调解是一种非诉讼的争议解决方式，它强调双方当事人的自愿和协商，旨在通过和平、友好的方式解决争议。

2. 仲裁开庭：

   • 定义：仲裁开庭是指劳动仲裁委员会按照法定程序，组织双方当事人和其他仲裁参与人，在仲裁庭内对劳动争议案件进行公开或非公开审理的活动。
   • 性质：仲裁开庭是一种诉讼性的争议解决方式，它遵循严格的法律程序，由仲裁庭或仲裁员根据事实和法律作出裁决。

二、程序与特点

1. 劳动仲裁调解：

   • 程序灵活：调解程序相对灵活，可以根据双方当事人的意愿和争议的具体情况进行调整。
   • 强调自愿：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。
   • 结果多样：调解结果可以是双方当事人达成的和解协议，也可以是仲裁庭或仲裁员提出的调解建议。
   • 效率较高：如果双方当事人能够达成和解协议，调解程序可以迅速结束，节省时间和成本。

2. 仲裁开庭：

   • 程序严格：仲裁开庭必须遵循法定的程序，包括开庭准备、开庭审理、仲裁裁决等阶段。
   • 证据为主：仲裁开庭以证据为基础，双方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 裁决权威：仲裁庭或仲裁员根据事实和法律作出的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
   • 时间较长：相比于调解，仲裁开庭可能需要更长的时间来审理案件和作出裁决。

三、法律后果

1. 劳动仲裁调解：

   • 如果双方当事人达成和解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
   • 如果一方当事人不履行和解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

2. 仲裁开庭：

   • 仲裁庭或仲裁员作出的裁决具有终局性，双方当事人必须履行。
   • 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四、选择建议

• 如果双方当事人愿意协商并希望快速解决争议，可以选择劳动仲裁调解。调解程序灵活、效率高，且能够维护双方当事人的关系。
• 如果双方当事人争议较大、无法达成和解协议，或者希望获得具有法律效力的裁决**，则可以选择仲裁开庭。仲裁开庭能够确保争议得到公正、合法的解决。

在实际操作中，劳动仲裁调解和仲裁开庭并不是完全独立的程序。在劳动仲裁过程中，仲裁庭或仲裁员可能会先尝试进行调解，如果调解不成再转入仲裁开庭程序。因此，双方当事人应当根据具体情况和需求，选择合适的争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。