单位在申报工伤后要求您去上班，这一行为是否正确，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若您的伤情未影响正常工作能力：

   • 单位有权要求您上班：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若伤情已稳定且不影响正常工作，应当返回工作岗位继续工作。此时，单位要求您上班是合理的，也是符合法律规定的。
   • 您应配合单位安排：作为员工，您有义务遵守单位的规章制度，并在身体条件允许的情况下，按照单位的要求返回工作岗位。

2. 若您的伤情影响正常工作能力：

   • 单位无权强制要求您上班：如果您的工伤导致您无法胜任原工作，或者医生出具了需要继续休息的医疗证明，那么单位无权强制要求您立即返回工作岗位。此时，您有权根据医疗机构的建议进行休息和康复。
   • 您可申请延长停工留薪期：根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以申请延长停工留薪期，并提交相关医疗证明给单位。

3. 若单位未按规定处理工伤事宜：

   • 您可依法维权：如果单位在您工伤期间未按照法律规定支付停工留薪期工资、未安排合适的岗位或者存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 及时与单位沟通：在面对单位要求上班的情况时，建议您首先与单位进行沟通，明确自己的身体状况和工作能力，以及单位的具体要求。
• 保留相关证据：无论您选择上班还是继续休息，都建议您保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您未经医生同意擅自返回工作岗位导致伤情加重，可能会影响您的工伤认定和赔偿。
• 如果单位违反法律规定强制要求您上班或者未支付停工留薪期工资等，您有权依法维权并要求单位承担相应的法律责任。