在电子厂上班，返费一般应向与你约定返费条款的相对方主张，这通常是你的雇主即电子厂本身，或者是通过中介入职时与中介约定的返费情况。以下是对此问题的详细分析：
一、返费的基本概念
返费，通常指的是在劳动者入职时，雇主或中介为了吸引劳动者而承诺给予的一定金额的奖励或补贴。这种返费可能是一次性的，也可能是分阶段支付的，具体取决于双方的约定。
二、返费的支付方
雇主（电子厂）：
- 如果你直接与电子厂签订劳动合同，且合同中或入职时明确约定了返费条款，那么返费应由电子厂支付。
- 在这种情况下，你可以直接向电子厂的人力资源部门或相关负责人主张返费。
中介：
- 如果你通过中介入职电子厂，且中介在介绍工作时承诺了返费，那么返费应由中介支付。
- 这种情况下，你需要保留好与中介的约定证据（如聊天记录、书面协议等），以便在需要时向中介主张返费。
三、主张返费的注意事项
保留证据：
- 无论是与电子厂还是中介约定返费，都应保留好相关证据，如劳动合同、入职协议、聊天记录、书面承诺等。
- 这些证据将是你主张返费的重要依据。
明确约定：
- 在入职前或签订劳动合同时，应明确返费的金额、支付时间、支付方式等具体条款。
- 避免因约定不明而导致后续纠纷。
及时主张：
- 一旦发现返费未按时支付，应及时向相对方主张权利。
- 拖延时间可能导致证据丢失或对方否认返费承诺。
四、法律途径
如果与电子厂或中介就返费问题发生纠纷，且无法通过协商解决，你可以考虑通过以下法律途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 如果返费问题涉及劳动权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与电子厂就返费问题发生劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者与中介就返费问题发生纠纷且无法通过协商或仲裁解决，你可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决。
建议：在处理返费问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。