进厂是否有返费，这并非由法律直接规定，而是取决于劳动者与用人单位或中介之间的具体约定。

一. 返费的存在与约定

• 返费通常是作为一种激励或奖励措施，由用人单位或中介为吸引劳动者而提供的。
• 它并非劳动法定的权益，而是基于双方自愿达成的协议或承诺。
• 因此，进厂是否有返费，首先要看劳动者与用人单位或中介之间是否有明确的约定。

二. 返费与劳动合同的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 如果返费是作为劳动合同的一部分或附加条件，那么它应当在劳动合同中明确体现。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

三. 返费纠纷的处理

• 如果劳动者与用人单位或中介之间就返费产生纠纷，首先可以尝试通过协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第九百二十八条的规定，要求对方按照约定支付报酬或相应的报酬。
• 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、合同文本等，以便在必要时维护自己的合法权益。

我的观点：进厂是否有返费，完全取决于劳动者与用人单位或中介之间的具体约定。劳动者在进厂前，应仔细了解并询问相关政策，确保自己的权益得到明确保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。