带人进厂返费的计算通常依据双方事先的约定或相关协议，并无法定的统一标准。以下是具体分析：

一. 返费计算依据

1. 双方约定：在实际操作中，带人进厂返费的计算往往基于介绍人与用工单位或中介之间的约定。这种约定可能是口头的，也可能是书面的，关键是要明确返费的具体数额、计算方式及支付条件等。
2. 行业惯例：在某些地区或行业，可能存在一些不成文的惯例或规则，用于指导返费的计算。但这些惯例并非法律强制，仅作为参考。

二. 返费计算可能涉及的因素

1. 被介绍人的工作表现：有时，返费的数额可能与被介绍人的工作表现挂钩，如工作时长、工作效率、出勤率等。
2. 用工单位的需求：用工单位对劳动力的需求程度也可能影响返费的数额。在劳动力紧缺时，为了吸引更多劳动力，用工单位可能愿意支付更高的返费。
3. 中介费用：如果介绍人是通过中介进行介绍的，那么中介费用也可能成为返费计算的一个考虑因素。

三. 法律建议

1. 明确约定：为避免后续纠纷，我建议双方在带人进厂前，应明确约定返费的具体数额、计算方式及支付条件等，并尽可能以书面形式固定下来。
2. 保留证据：在履行过程中，双方应保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。

综上所述，带人进厂返费的计算并没有法定的统一标准，而是依据双方约定或行业惯例来确定。因此，在实际操作中，双方应明确约定并保留好相关证据，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。