上班返工费是否应支付以及如何计算，取决于具体的合同情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 返工费支付的基本原则
承揽合同情境下：
- 根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。如果返工活是在承揽合同范围内，即返工是因为承揽人的工作未达到定作人的要求，那么承揽人进行返工是其履行合同义务的一部分，通常不会额外支付费用。然而，如果返工活超出了原承揽合同的约定范围，定作人要求额外的返工，那么双方应当协商确定是否需要支付额外的费用。
劳动合同情境下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这意味着，如果返工活是劳动者在正常工作时间内完成的，且劳动合同或相关规定中未明确返工不支付报酬，那么用人单位应当支付劳动者返工活的费用。此外，如果用人单位安排劳动者加班进行返工，还应当按照国家规定支付加班费。
二. 返工费的具体计算
基本工资与加班工资：
- 返费工的基本工资通常根据返聘协议中约定的金额来确定，可能受到专业技能、工作经验、职位等级等因素的影响。
- 如果返费工在工作日、休息日或法定节假日加班进行返工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他可能的费用：
- 除了基本工资和加班工资外，返费工在返工过程中可能还会产生其他费用，如交通补贴、餐补等，这些费用应根据返聘协议和公司政策来确定。
三. 特殊情况下的返工费
- 在某些特殊情况下，如返工源于原材料供应商提供的材料质量不达标，通常供应商应承担返工费用。因为供货合同要求其提供合格产品，其提供不合格材料导致的额外成本应由其负担。类似地，如果返工是工厂自身生产流程问题导致的，如工人操作不规范、设备故障等，工厂则需自行承担费用。
我的观点：上班返工费是否应支付以及如何计算，是一个复杂的问题，需要综合考虑合同情境、法律规定以及具体情况。在面临此类问题时，我建议双方首先查阅相关合同和法律法规，明确各自的权利和义务。如有争议，可通过协商或法律途径解决。