在厂里上班取证费用通常由公司承担。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果取证行为属于工作任务或专业技术培训的一部分，相关费用应由公司承担。
劳动者权益保护：
- 依据《劳动合同法》及其他相关劳动法规，用人单位必须保护员工的合法权益。如需员工自行支付取证费用，可能会损害员工的利益。
二. 实际情况分析
工作任务与取证费用：
- 如果取证行为是员工完成工作任务所必需的，那么相关费用理应由公司承担。例如，员工需要收集某些证据以支持公司的生产或经营活动，这些费用应由公司支付。
员工自愿考证的情况：
- 虽然公司通常会承担因工作需要而要求的取证费用，但如果员工出于个人职业发展需要而自愿考取某种证书，那么这部分费用可能需要员工自行承担。不过，在实际操作中，许多公司为了提升员工的专业素质和团队竞争力，也会选择承担这部分费用。
三. 解决建议
协商与沟通：
- 如果出现取证费用由谁承担的问题，员工首先应与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的合法性和合理性。双方可以就费用承担问题达成一致意见。
法律途径：
- 若协商未果，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应费用并纠正违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
我的观点是，在厂里上班取证费用通常由公司承担，这是基于法律法规和实际情况的综合考虑。如果员工遇到相关问题，建议首先与公司进行沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。