针对您提出的“员工在职期间，单位安排取证要员工自费怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：员工培训成本，包括取证费用，一般应由用人单位承担。这是因为，员工取证往往是为了更好地履行工作职责，提升工作能力，从而为单位创造更大的价值。因此，将这类费用转嫁给员工是不合理的。
接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：
单位明确要求员工自费取证：
- 在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑虑和不满。您可以指出，根据相关法律法规和劳动权益保护原则，员工培训成本应由单位承担。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助和调解。
单位以“自愿”为名，实则暗示或强迫员工自费：
- 这种情况下，单位可能试图规避法律责任，但员工的权益仍然受到保护。您可以明确拒绝自费，并强调这是单位的责任。
- 同时，您可以收集相关证据，如单位的通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
单位提供取证机会，但费用高昂：
- 如果单位提供的取证机会确实对您的职业发展有益，但费用过高，您可以尝试与单位协商分担费用或寻求其他资助方式。
- 您也可以自行寻找更经济实惠的取证途径，如参加线上课程、利用公共资源等。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：无论与单位沟通还是投诉，都请保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录、转账记录等。这些证据将在维护您的权益时发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这将帮助您更好地理解自己的权益和单位的责任。
- 寻求专业帮助：如果您对法律问题感到困惑或无法解决，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的建议和帮助。
总之，员工在职期间取证的费用一般应由单位承担。如果单位要求您自费，您有权拒绝并寻求合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。