关于公司安排员工取证的费用承担问题，一般原则是由公司承担，但具体还需根据取证的性质和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般原则：公司承担
- 在大多数情况下，如果公司安排员工去取证，且该取证行为是为了公司的利益或履行公司职责，那么相关的费用（如交通费、住宿费、取证所需的材料费等）应当由公司承担。这是因为员工是在执行公司安排的工作任务，由此产生的合理费用应视为公司运营成本的一部分。
特殊情况：员工个人承担或分担
- 非职务行为：如果员工取证的行为并非出于公司安排或职务需要，而是个人行为，那么相关费用应由员工个人承担。例如，员工为了个人诉讼或纠纷而自行取证，这种情况下公司没有义务承担费用。
- 超出合理范围：即使取证行为是公司安排的，但如果员工在取证过程中产生了超出合理范围的费用（如选择高档酒店住宿、乘坐豪华交通工具等），公司可能只承担合理部分，超出部分由员工个人承担。这需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。
- 员工过错：如果取证过程中因员工的过错（如疏忽大意导致证据丢失或损坏）导致需要重新取证或产生额外费用，这部分费用可能由员工个人承担或分担。
法律依据与合同约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括承担因工作需要而产生的合理费用。但具体条款可能因地区和行业而异，需要结合实际情况来判断。
- 合同约定：如果公司与员工之间有明确的劳动合同或规章制度，且其中规定了取证费用的承担方式，那么应按照合同或规章制度来执行。这种情况下，合同或规章制度的规定具有优先效力。
建议：
- 对于公司而言，在安排员工取证前，应明确取证的目的、范围和费用承担方式，并与员工进行充分沟通。同时，可以制定相关的规章制度或操作流程，以规范取证行为和费用承担。
- 对于员工而言，如果公司安排你去取证，你可以先与公司沟通确认费用承担方式。在取证过程中，应尽量节约费用，避免产生不必要的开支。如果取证过程中产生了费用，应及时与公司结算并保留好相关凭证。
如果你在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。