针对您提出的“自费检查单位说给发工资，该如何处理”这一问题，核心在于明确单位承诺发工资的性质、依据以及您的应对策略，以下分情况为您详细分析：
若单位承诺发工资是基于合法劳动关系
- 核心前提：您与单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受单位管理），且单位因您自费检查（如体检、职业病检查等）承诺发放工资作为补偿或福利。
- 处理建议：
- 要求书面确认：向单位提出书面申请（如邮件、微信记录），明确工资发放的金额、时间、方式（如随下月工资发放或单独补发），避免口头承诺无法兑现。
- 保留证据：保存自费检查的票据（如发票、收据）、与单位的沟通记录（如聊天记录、录音），以及能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工资流水）。
- 监督履行：若单位未按承诺发放，可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（需在1年内提出），或申请劳动仲裁（需在1年内提交仲裁申请），主张工资及可能的赔偿（如未及时支付工资的50%-100%赔偿金）。
若单位承诺发工资是基于非劳动关系（如劳务、合作）
- 核心前提：您与单位是劳务关系（如临时工、兼职）或合作关系（如项目合作），单位因您自费检查承诺发放报酬。
- 处理建议：
- 签订书面协议：若尚未签订协议，可要求单位补签《劳务合同》或《合作协议》，明确报酬金额、支付时间及违约责任（如逾期支付的违约金）。
- 协商解决：若单位未履行承诺，可先通过沟通协商解决；协商时注意保留证据（如协商录音、书面回复）。
- 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张单位支付报酬及利息（按LPR计算）；诉讼时效为3年，自约定支付时间届满之日起算。
若单位承诺发工资但无合法依据（如“口头画饼”）
- 核心前提：单位未与您签订任何协议，也未提供劳动或劳务，仅以“自费检查”为由承诺发工资，可能涉嫌欺诈或虚假承诺。
- 处理建议：
- 谨慎对待：若单位无实际支付能力或意图，需警惕是否为“空头支票”，避免因轻信承诺而遭受损失。
- 收集证据：若已产生费用（如检查费），保留票据；若单位有书面或录音承诺，可作为证据。
- 法律途径：若单位明确拒绝支付，可向法院起诉要求履行承诺；但需注意，若单位无财产或已注销，可能面临执行困难。
总结：无论属于哪种情况，建议您优先通过书面形式固定单位承诺（如邮件、协议），并保留相关证据；若单位未履行，可根据劳动关系或劳务关系选择劳动仲裁或民事诉讼途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。