针对您提出的“单位挪用经费发工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的严重问题，需要采取合法且有效的措施来维护自身权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，要明确的是，单位挪用经费来发工资，如果这种挪用行为违反了单位的财务管理制度或相关法律法规，那么这种行为就是违法的。它不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对单位的财务状况和声誉造成负面影响。
二、与单位协商沟通
直接沟通：
- 您应首先尝试与单位的相关负责人或财务部门直接沟通，指出挪用经费发工资的行为违法，并要求单位及时纠正，确保工资能够按时足额发放。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如电子邮件、信函）向单位发送工资支付催告函，明确支付数额、时间和要求单位限期答复和支付。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被挪用的证据，以及个人身份证明材料。
- 劳动监察部门将审查投诉内容，符合立案条件的将予以立案调查，并责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位将面临加付赔偿金等处罚。
其他监管部门：
- 如果挪用经费的行为还涉及其他违法违规行为（如贪污、挪用公款等），您还可以向相关监管部门（如审计部门、财政部门）进行举报。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，且投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请时，需要准备仲裁申请书、双方信息、仲裁请求（如支付工资及相应利息、赔偿金等）、事实和理由等材料。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般自受理之日起四十五日内完成；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料，人民法院将按民事诉讼程序审理并作出判决。
五、借助其他力量和途径
工会组织：
- 您可以向所在单位工会或当地总工会反映情况，寻求法律援助和参与协商调解等帮助。
媒体曝光和舆论监督：
- 在合法前提下，您可以通过媒体曝光单位挪用经费发工资的行为，以引起社会关注和舆论压力，促使单位尽快解决问题。但需确保反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。
六、预防与自我保护
- 在日常工作中，您应加强对单位财务管理制度的了解，关注工资发放情况，及时发现并制止挪用经费等违法行为。
- 同时，提高自身的法律意识和维权能力，加强法律法规的宣传和教育，以便在遇到问题时能够迅速采取合法有效的措施来维护自身权益。
综上所述，面对单位挪用经费发工资的问题，您应通过合法途径维权，并加强预防和自我保护以避免类似问题再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。