针对事业单位为发工资挪用预算资金的情况，处理方式主要依据相关法律法规及财务管理规定进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确违法性：

   • 事业单位挪用预算资金发工资，首先违反了《中华人民共和国预算法》及其实施条例，以及《财政违法行为处罚处分条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了预算资金的专用性和不得挪作他用的原则。

2. 法律责任：

   • 事业单位作为预算资金的管理和使用者，应承担相应的法律责任。根据违法情节的严重程度，可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等；甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 纠正措施：

   • 事业单位应立即停止挪用行为，并尽快将挪用的预算资金归还原渠道。
   • 对已发生的挪用行为进行全面自查，查找原因，堵塞漏洞，完善内部财务管理制度。
   • 加强预算管理和监督，确保预算资金的合规使用。

4. 预防措施：

   • 事业单位应建立健全预算管理制度，明确预算资金的分配、使用和监督机制。
   • 加强财务人员的培训和教育，提高财务管理水平和法律意识。
   • 定期开展内部审计和财务检查，及时发现和纠正问题。

5. 后续跟进：

   • 事业单位应向上级主管部门和财政部门报告挪用情况及纠正措施，接受监督和指导。
   • 如涉及法律责任，应积极配合相关部门的调查和处理工作。

综上所述，事业单位为发工资挪用预算资金是违法行为，必须立即停止并采取纠正措施。同时，应加强预算管理和监督，预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。