行政事业单位占用其他保险资金发放工资属于违规行为，需根据具体情况进行纠正、追责并可能面临法律制裁。以下从不同角度进行分析：

一、违规性分析

1. 资金性质与用途：保险资金，特别是社会保险资金（如养老保险、医疗保险等），具有特定的用途和专款专用的性质。这些资金是用于保障参保人员的合法权益，如支付养老金、医疗费用等，而非用于行政事业单位的日常开支或工资发放。
2. 法律法规依据：根据相关法律法规，行政事业单位必须严格按照预算和规定使用资金，不得挪用、挤占或截留。占用其他保险资金发放工资，明显违反了资金管理的相关规定和法律法规。

二、处理措施

1. 纠正违规行为：一旦发现行政事业单位占用其他保险资金发放工资，应立即停止这种违规行为，并将已占用的资金归还至原账户或相关保险基金。
2. 追责与处罚：对违规单位和相关责任人进行追责，根据情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。如果涉及犯罪，还应依法追究刑事责任。
3. 完善制度与监督：加强行政事业单位的资金管理制度建设，完善监督机制，确保资金使用的合规性和透明度。同时，加强对相关人员的培训和教育，提高其对资金管理规定的认识和遵守意识。

三、可能面临的法律制裁

1. 行政责任：违规单位可能面临财政部门的罚款、没收违法所得等行政处罚。相关责任人也可能受到警告、记过、降级、撤职等行政处分。
2. 刑事责任：如果违规行为构成犯罪，如挪用公款罪、贪污罪等，相关责任人将面临刑事制裁，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端严重的情况下）。

四、建议与预防

1. 加强内部审计与监督：行政事业单位应定期进行内部审计，确保资金使用的合规性。同时，接受外部监督，如财政、审计等部门的检查，及时发现并纠正问题。
2. 提高法律意识：加强对相关人员的法律培训和教育，提高其对法律法规的认识和遵守意识，从源头上预防违规行为的发生。

如果遇到行政事业单位占用其他保险资金发放工资的情况，建议及时向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。