关于员工服务期限不足时岗位取证费用由谁承担的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位取证费用的承担方式，比如明确指出在员工服务期限不足时，该费用由员工承担，那么在这种情况下，员工通常需要按照约定来承担这部分费用。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和公平原则来进行判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有具体劳动合同或公司规章制度约定的情况下，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。虽然这些法律并未直接规定岗位取证费用的承担问题，但它们强调了劳动合同的公平性和合法性，以及用人单位和劳动者之间的权利义务关系。
   • 根据公平原则，如果岗位取证是用人单位为了履行其管理职责或保障工作安全而进行的，且该费用与员工的正常工作直接相关，那么在一定程度上，用人单位可能也需要承担部分或全部费用。然而，这并非绝对，具体还需根据实际情况和公平原则进行判断。

3. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在裁决此类纠纷时，通常会综合考虑劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及公平原则等因素。
   • 如果员工能够证明岗位取证费用与其正常工作无直接关联，或者用人单位在招聘时未明确告知该费用及承担方式，那么员工可能无需承担全部或部分费用。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定岗位取证费用的承担方式，以避免后续纠纷。同时，用人单位也应确保该费用的合理性和必要性，避免给员工造成不必要的负担。

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