关于“员工在职期间办理的上岗证费用谁承担”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工在职期间办理的上岗证费用，通常由用人单位承担，但也可能根据具体情况有所不同。

分析说明：

1. 用人单位承担的情形：

   • 在大多数情况下，上岗证是员工为完成工作任务或满足岗位需求而必须持有的证件。因此，用人单位通常会承担员工办理上岗证的相关费用，包括报名费、考试费、培训费等。
   • 上岗证作为员工履行工作职责的一部分，其费用应被视为用人单位的经营成本或员工福利的一部分，由用人单位负责支付。

2. 员工自行承担的情形（较少见）：

   • 在某些特殊情况下，如果上岗证并非由用人单位统一要求办理，而是员工出于个人职业发展或提升技能的需要而自愿办理的，那么相关费用可能由员工自行承担。
   • 但这种情形较为少见，且通常需要用人单位与员工之间有明确的约定或协议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与员工就上岗证费用的承担存在争议，建议双方首先通过协商解决。协商不成的，可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行裁决。
   • 在劳动合同或公司规章制度中明确规定了上岗证费用承担方式的，按照约定执行；没有明确规定的，可以参照行业惯例或相关法律法规进行裁决。

总结：综上所述，员工在职期间办理的上岗证费用通常由用人单位承担。但具体承担方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同约定以及具体情况而有所不同。如果对此有疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。