劳动法规定上岗证费用原则上由公司承担，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若上岗证为法律、行政法规规定的必须持证上岗的证件
   根据《劳动法》第六十八条及《职业教育法》第二十八条，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，并承担相关费用。例如电工证、焊工证、锅炉操作证等特种作业操作证，因涉及公共安全，法律明确要求持证上岗，此类证件的培训、考试费用应由公司承担。若公司要求员工自行承担，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若上岗证为公司内部要求或行业惯例但非法律强制
   例如某些企业要求员工考取“内部上岗证”“岗位技能证书”等，此类证件若非法律强制要求，费用承担需分情况：

   • 若公司明确承诺承担费用（如入职时签订的培训协议、劳动合同中约定），则费用应由公司支付；
     
   • 若公司未明确承诺，但要求员工必须取得证件才能上岗，可能被认定为“变相强制培训”，员工可主张费用由公司承担，但需结合具体证据（如公司通知、聊天记录等）判断；
     
   • 若公司仅建议或鼓励员工考证，未与岗位直接挂钩，费用通常由员工自行承担。

3. 若上岗证为员工职业发展自愿考取
   例如员工为提升自身竞争力，自愿考取与当前岗位无关的证书（如项目管理师、心理咨询师等），此类费用一般由员工自行承担，公司无义务支付。

建议：

• 员工可先查看劳动合同、公司规章制度或培训协议中是否对费用承担有约定；
  
• 若公司违法要求个人承担强制上岗证费用，可保留缴费凭证、公司通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，可直接向我咨询具体维权方案。